Management et Coaching : Concilier Compétences et Performances

Abstract

Le management est en pleine révolution, l’adaptation au changement, le besoin d’atteindre une performance pérenne oblige les entreprises à se réinventer. Dans cette optique, la gestion des ressources humaines devient un enjeu majeur qui requiert une attention accrue du fait du lien étroit qui existe entre la gestion du capital humain et la performance globale de l’entreprise. Aujourd’hui il est pénible pour un manager de diriger son équipe uniquement par l’autorité,  c’est dans ce cadre que l’instauration d’une culture de coaching comme un nouveau style de management devient une priorité et permettra la création d’un environnement de culture participative et collaborative. L’objectif de cette communication est de vérifier si l’intégration des outils de coaching dans le modèle de management devient une nécessité pour toute entreprise souhaitant atteindre la performance globale ou bien un simple effet de mode ?