L’influence des pratiques de gestion des ressources humaines sur la motivation au travail des enseignants vacataires des établissements supérieurs privés en Côte d’Ivoire : le rôle de médiation de l’amour du métier

Authors

  • Akré NAGO Docteur en Sciences de Gestion UFR des Sciences Economiques et Développement. Université Alassane Ouattara Bouaké Laboratoire de Recherche en Gestion des Entreprises

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.7271756

Keywords:

amour du métier, pratiques de gestion des ressources humaines, organisation du travail, conservation des ressources humaines, amour inné, amour acquis, motivation au travail.

Abstract

L’objectif de cette recherche est d’étudier le rôle de médiation de l’amour du métier dans la relation entre les pratiques de Gestion des Ressources Humaines et la motivation au travail des enseignants vacataires des établissements supérieurs privés en Côte d’Ivoire. Elle est conduite sur un échantillon de convenance de 399 enseignants vacataires après qu’une étude qualitative ait été réalisée auprès de 20 enseignants vacataires. Notre étude fait appel aux méthodes des équations structurelles sous AMOS 24 développée par Arbuckle (2016) et de Hayes (2013 ; 2018). Nos résultats montrent que l’amour du métier joue le rôle de médiation entre le développement des ressources humaine ainsi que l’organisation du travail et la motivation au travail des enseignants vacataires des établissements supérieurs privés en Côte d’Ivoire.

Published

2022-11-01

How to Cite

NAGO , A. (2022). L’influence des pratiques de gestion des ressources humaines sur la motivation au travail des enseignants vacataires des établissements supérieurs privés en Côte d’Ivoire : le rôle de médiation de l’amour du métier. International Journal of Financial Accountability, Economics, Management, and Auditing (IJFAEMA), 4(4), 462–481. https://doi.org/10.5281/zenodo.7271756